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| 社會責任報告 |
| 版權信息 | 源作者:華海 發(fā)布日期：2020-6-26 |
社會責任報告
諸暨華海氨綸有限公司
2020年5月
鄭重聲明
本公司出具的社會責任報告，是依據(jù)國家有關質量法律、法規(guī)等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現(xiàn)狀的真實反映，本公司對報告內容的客觀性負責，對相關論述和結論真實性和科學性負責。
諸暨華海氨綸有限公司
組織范圍：諸暨華海氨綸有限公司
報告時間：本報告涵蓋的時間范圍為 2019年1月1日至 12月31日，
報告為諸暨華海氨綸有限公司第1份社會責任報告。
發(fā)布周期:一年
報告獲取方式: 通過公司網(wǎng)站http://1726546.51sole.com/下載
企業(yè)簡介
諸暨華海氨綸有限公司創(chuàng)建于2003年，是一家多年從事差別化氨綸纖維生產、銷售和技術開發(fā)的國家高新技術企業(yè)。經(jīng)營范圍為生產、銷售差別化氨綸纖維。公司注冊資本1558萬美元，擁有總資產近20億元，占地
600多畝，員工1000多人。
公司先后獲得國家高新技術企業(yè)、紹興市企業(yè)研究開發(fā)中心、浙江省信用示范企業(yè)、中國工業(yè)紡織行業(yè)合成纖維制造業(yè)排頭兵企業(yè)、紹興市節(jié)能標兵企業(yè)、企業(yè)信用等級AAA級企業(yè)、外商投資明星企業(yè)、全國化纖行業(yè)品牌質量優(yōu)秀企業(yè)、化纖行業(yè)綠色制造優(yōu)秀企業(yè)、“中國民營科技創(chuàng)新企業(yè)”、紹興市二十強重點骨干企業(yè)，參與制定了國家標準《氨綸設備工程安裝與質量驗收規(guī)范》的起草工作；通過了清潔生產，葵花認證及ISO9001
質量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。
公司技術力量雄厚、生產設備先進、研發(fā)體系完善，生產規(guī)模位居全省氨綸制造企業(yè)第二。產品覆蓋北京、天津、山東、河南、江蘇、上海、浙江、福建、廣東等省市，并遠銷美洲、歐洲、東南亞等國家和地區(qū)，“艾
妮”牌氨綸絲是國內外知名產品。
社會責任報告
公司在注重企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，并付諸于實際行動之中。作為嬰幼兒襪行業(yè)知名企業(yè)，公司切實履行了企業(yè)社會責任，從社會、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會責任和企業(yè)長遠發(fā)展的關系，把社會責任轉化為企業(yè)發(fā)展的動力和長期利益。
一、股東權益保護
（一）公司快速穩(wěn)健發(fā)展、實現(xiàn)良好經(jīng)營業(yè)績是保護股東利益的重要基礎。2019年度，公司實現(xiàn)銷售收入13.95億元，利潤4979萬元。
（二）公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程，建立了規(guī)范的公司治理結構，不斷完善股東大會、董事會、監(jiān)事會制度，形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權力，依法行使確定公司經(jīng)營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。董事會對股東大會負責，依法行使公司的經(jīng)營決策權。監(jiān)事會對股東大會負責，監(jiān)督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、監(jiān)事運作不斷規(guī)范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構，從根本上保障了股東和債權人的合法權益。公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權益。
（三）2019年，公司遵循根據(jù)相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控制體系，進一步規(guī)范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。
公司時刻關注監(jiān)管部門出臺的最新法規(guī)和規(guī)章，對公司內部控制制度進行了持續(xù)完善。通過不斷完善內部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業(yè)務流程及經(jīng)營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進行了不斷的完善與改進。
（四）公司嚴格按照有關法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司指定由公司行政人事部專門負責信息披露管理事務。2019年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經(jīng)營情況。
（五）進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式，構建良好、和諧的投資者關系。報告期內，公司嚴格按照監(jiān)管部門的要求，遵循公司投資者關系管理相關制度，明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規(guī)定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網(wǎng)站提問有問必答。
二、員工權益維護
2019年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境，保障職工勞動安全，未發(fā)生工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓和各種文娛體育活動，如組織員工分批杭州、新昌等地旅游，舉行歌唱比賽、拔河比賽、籃球比賽，通過這些活動，陶冶了職工情操，使企業(yè)凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。
一年來，公司沒有發(fā)生重特大安全事故，沒有發(fā)生消防事故。
公司被為“先進基層黨組織”和“諸暨市五星雙強兩新組織”稱號。
（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規(guī)范用工，促進勞資關系的和諧穩(wěn)定。
（二）公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會，樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。
公司委托慈銘體驗中心對特殊工種人員進行職業(yè)健康體檢，對體檢所發(fā)現(xiàn)的問題，及時告知員工，并提供有效的治療建議。
（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產體系建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，如口罩、耳塞、圍裙、護目鏡、護膝、勞保鞋、絕緣鞋等防護用品，并定期檢查和更換。同時公司通過GB24001-2016環(huán)境管理體系、建立ISO45001-2019職業(yè)健康安全管理體系。
公司獲得諸暨市安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)的“安全生產標準化三級企業(yè)（紡織）”榮譽稱號。
（四）公司依據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，建立職工名職工監(jiān)事的選任制度，由公司職工代表大會選舉產生，確保職工在公司治理中享有充分的權利。
公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過季度會、年度會等全體員工大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協(xié)商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和商業(yè)秘密外，公司還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結、重大經(jīng)營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項通過全體員工大會、公告欄、企業(yè)內部微信群、微信公眾群、公告、各類例會、總結會、網(wǎng)站、信箱等方式進行公開。來維護員工對企業(yè)重大事項的知情權和參與權。
（五）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持“以人為本”的人才戰(zhàn)略，識人才、重人才，并針對人才
展開相應的培訓，旨在通過激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。2019年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、部門例會、模擬實踐、研討會、個人進修、工商管理碩士學位班管理專題論壇/講座、在職開發(fā)、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓等方式，開展車間員工產品管理執(zhí)行力、員工職業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)場急救知識培訓等方面培訓，通過各種專業(yè)培訓，不僅提升了員工的專業(yè)素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業(yè)務員產品知識培訓，支持員工參加業(yè)余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。
公司通過公司網(wǎng)站、微信公眾號等企業(yè)文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
2019年，公司繼續(xù)追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng)造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機制，注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注重在企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。
（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發(fā)利益。其次，嚴格供應商選擇程序，將監(jiān)督和防范工作貫穿于采購全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關系，實現(xiàn)了公司與供應商的雙贏局面。
（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務機構配置，提供優(yōu)質的售前、售中及售后服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提高。
（三）公司非常重視誠信建設 以及對反商業(yè)賄賂的內部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行廉正監(jiān)察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長效機制，嚴格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業(yè)賄賂活動，在公司內部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業(yè)道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。
公司被浙江省企業(yè)信用促進會評為“浙江省信用管理示范企業(yè)”，并先后“銀行資信等級-AA級”、“中國建設銀行諸暨支行信用等級9級”、“環(huán)保信用等級-綠色”、“稅務信用等級-A級”等稱號。
四、注重保護環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展
公司始終把環(huán)境保護作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內容。堅持技術革新，節(jié)能減排，力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環(huán)境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規(guī)范，并致力于按ISO14001環(huán)境管理體系要求來指導完善公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。
2019年，公司委托諸暨市環(huán)境監(jiān)測站對進行了檢測，噪聲、廢氣、廢水等各項指標均符合國家相關法律要求。
公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護的意識，培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統(tǒng)一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的固廢統(tǒng)一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統(tǒng)一回收處理，嚴格按環(huán)保要求操作，****限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。
公司先后獲得“紹興市節(jié)能標兵企業(yè)”、“化纖行業(yè)綠色制造優(yōu)秀企業(yè)”、“浙江省清潔生產階段性成果企業(yè)”。
五、社會公益事業(yè)和公共關系
公司依法納稅，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區(qū)利益，構建和諧和友善的公共關系，努力回報社會。
2019年，公司抗冠狀病毒捐贈慈善總會 100萬元，免費為社區(qū)建設山林公園1500萬元，2017年至今資助大唐鎮(zhèn)小足球隊50萬元，2006年至今公司互助資金幫扶困難職工就醫(yī)400萬元，公司先后獲得2018年度“快樂愛心”特殊貢獻獎、“突出貢獻獎”、“愛心企業(yè)”稱號。
2020年，公司將繼續(xù)把加強企業(yè)社會責任建設作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環(huán)境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信，構造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。為全球客戶提供更舒適、更健康的襪子產品，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協(xié)調和諧發(fā)展。
諸暨華海氨綸有限公司
二0二0年五月五日
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