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社會責任報告
版權信息 | 源作者:華海    發(fā)布日期:2020-6-26
社會責任報告












諸暨華海氨綸有限公司

2020年5月




鄭重聲明

本公司出具的社會責任報告,是依據(jù)國家有關質量法律、法規(guī)等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現(xiàn)狀的真實反映,本公司對報告內容的客觀性負責,對相關論述和結論真實性和科學性負責。



                               諸暨華海氨綸有限公司



















組織范圍:諸暨華海氨綸有限公司
報告時間:本報告涵蓋的時間范圍為 2019年1月1日至 12月31日,
報告為諸暨華海氨綸有限公司第1份社會責任報告。
發(fā)布周期:一年
報告獲取方式: 通過公司網(wǎng)站http://1726546.51sole.com/下載


























企業(yè)簡介
諸暨華海氨綸有限公司創(chuàng)建于2003年,是一家多年從事差別化氨綸纖維生產、銷售和技術開發(fā)的國家高新技術企業(yè)。經(jīng)營范圍為生產、銷售差別化氨綸纖維。公司注冊資本1558萬美元,擁有總資產近20億元,占地
600多畝,員工1000多人。
公司先后獲得國家高新技術企業(yè)、紹興市企業(yè)研究開發(fā)中心、浙江省信用示范企業(yè)、中國工業(yè)紡織行業(yè)合成纖維制造業(yè)排頭兵企業(yè)、紹興市節(jié)能標兵企業(yè)、企業(yè)信用等級AAA級企業(yè)、外商投資明星企業(yè)、全國化纖行業(yè)品牌質量優(yōu)秀企業(yè)、化纖行業(yè)綠色制造優(yōu)秀企業(yè)、“中國民營科技創(chuàng)新企業(yè)”、紹興市二十強重點骨干企業(yè),參與制定了國家標準《氨綸設備工程安裝與質量驗收規(guī)范》的起草工作;通過了清潔生產,葵花認證及ISO9001
質量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。
公司技術力量雄厚、生產設備先進、研發(fā)體系完善,生產規(guī)模位居全省氨綸制造企業(yè)第二。產品覆蓋北京、天津、山東、河南、江蘇、上海、浙江、福建、廣東等省市,并遠銷美洲、歐洲、東南亞等國家和地區(qū),“艾
妮”牌氨綸絲是國內外知名產品。





社會責任報告

公司在注重企業(yè)運營的同時,公司盡可能兼顧各相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,并付諸于實際行動之中。作為嬰幼兒襪行業(yè)知名企業(yè),公司切實履行了企業(yè)社會責任,從社會、環(huán)境、經(jīng)濟和諧的大系統(tǒng)角度,審視社會責任和企業(yè)長遠發(fā)展的關系,把社會責任轉化為企業(yè)發(fā)展的動力和長期利益。
一、股東權益保護
(一)公司快速穩(wěn)健發(fā)展、實現(xiàn)良好經(jīng)營業(yè)績是保護股東利益的重要基礎。2019年度,公司實現(xiàn)銷售收入13.95億元,利潤4979萬元。
(二)公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程,建立了規(guī)范的公司治理結構,不斷完善股東大會、董事會、監(jiān)事會制度,形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構與經(jīng)理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權力,依法行使確定公司經(jīng)營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。董事會對股東大會負責,依法行使公司的經(jīng)營決策權。監(jiān)事會對股東大會負責,監(jiān)督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、監(jiān)事運作不斷規(guī)范,制度不斷健全完善,形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構,從根本上保障了股東和債權人的合法權益。公司公平對待所有股東,確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權益。
(三)2019年,公司遵循根據(jù)相關法律的要求,結合公司實際運行狀況,修訂了各項規(guī)章制度,不斷完善公司法人治理結構,健全內部控制體系,進一步規(guī)范公司運作,提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設,完善公司決策程序,提高信息披露質量,忠實勤勉地履行了公司的社會責任。
公司時刻關注監(jiān)管部門出臺的最新法規(guī)和規(guī)章,對公司內部控制制度進行了持續(xù)完善。通過不斷完善內部控制制度,切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況,對公司的業(yè)務流程及經(jīng)營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進行了不斷的完善與改進。
    (四)公司嚴格按照有關法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務,確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司指定由公司行政人事部專門負責信息披露管理事務。2019年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息,使股東及時全面了解公司的經(jīng)營情況。
    (五)進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式,構建良好、和諧的投資者關系。報告期內,公司嚴格按照監(jiān)管部門的要求,遵循公司投資者關系管理相關制度,明確了公司網(wǎng)站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規(guī)定,要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作,確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通,做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網(wǎng)站提問有問必答。
二、員工權益維護
2019年,公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,建立關愛維權組織,推行集體合同,依法保護職工的合法權益,切實維護員工民主管理權益;健全勞動安全衛(wèi)生制度,改善勞動環(huán)境,保障職工勞動安全,未發(fā)生工傷事故率,保障職工身心健康;開展教育培訓和各種文娛體育活動,如組織員工分批杭州、新昌等地旅游,舉行歌唱比賽、拔河比賽、籃球比賽,通過這些活動,陶冶了職工情操,使企業(yè)凝聚力進一步增強,構建了勞資和諧的雙贏格局。
一年來,公司沒有發(fā)生重特大安全事故,沒有發(fā)生消防事故。
公司被為“先進基層黨組織”和“諸暨市五星雙強兩新組織”稱號。
(一)完善用工管理制度,切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》,依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經(jīng)按照國家和地方有關法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機制,以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內的保險與福利制度,推進人事制度改革,合理設置崗位,明確崗位職責,規(guī)范用工,促進勞資關系的和諧穩(wěn)定。
(二)公司建立關愛維權組織,提高服務水平,增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設,新員工在簽訂勞動合同時,即被吸納加入工會,樹立員工利益無小事的服務宗旨,提出“有困難找工會”理念,為員工辦實事、做好事、解難事。
公司委托慈銘體驗中心對特殊工種人員進行職業(yè)健康體檢,對體檢所發(fā)現(xiàn)的問題,及時告知員工,并提供有效的治療建議。
(三)公司健全勞動保護制度,注重安全生產體系建設工作,落實安全生產責任,不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程,通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執(zhí)行與監(jiān)督,將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中,公司為生產工人購置全套勞保用品,如口罩、耳塞、圍裙、護目鏡、護膝、勞保鞋、絕緣鞋等防護用品,并定期檢查和更換。同時公司通過GB24001-2016環(huán)境管理體系、建立ISO45001-2019職業(yè)健康安全管理體系。
公司獲得諸暨市安全生產監(jiān)督管理局頒發(fā)的“安全生產標準化三級企業(yè)(紡織)”榮譽稱號。
(四)公司依據(jù)《公司法》和《公司章程》的規(guī)定,建立職工名職工監(jiān)事的選任制度,由公司職工代表大會選舉產生,確保職工在公司治理中享有充分的權利。
公司支持工會依法開展工作,重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項,通過季度會、年度會等全體員工大會、工會會議的形式聽取員工的意見,關心和重視職工的合理需求;公司還通過平等協(xié)商,成功化解勞資矛盾,解決了多起員工內部矛盾,維護當事人利益。同時,公司對除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和商業(yè)秘密外,公司還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結、重大經(jīng)營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項通過全體員工大會、公告欄、企業(yè)內部微信群、微信公眾群、公告、各類例會、總結會、網(wǎng)站、信箱等方式進行公開。來維護員工對企業(yè)重大事項的知情權和參與權。
(五)積極舉辦員工教育培訓,開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持“以人為本”的人才戰(zhàn)略,識人才、重人才,并針對人才
展開相應的培訓,旨在通過激發(fā)員工的潛力,提升員工工作的愉悅度,實現(xiàn)公司與員工的雙贏。2019年度,公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、部門例會、模擬實踐、研討會、個人進修、工商管理碩士學位班管理專題論壇/講座、在職開發(fā)、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓等方式,開展車間員工產品管理執(zhí)行力、員工職業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)場急救知識培訓等方面培訓,通過各種專業(yè)培訓,不僅提升了員工的專業(yè)素質和綜合素質,而且大大提高了工作的效率和質量。此外,公司積極開展新員工崗前培訓、新業(yè)務員產品知識培訓,支持員工參加業(yè)余進修培訓,不斷提高公司員工整體素質。
公司通過公司網(wǎng)站、微信公眾號等企業(yè)文化宣貫工作,豐富員工精神文化生活,提高生活質量,增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
2019年,公司繼續(xù)追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生,共同創(chuàng)造價值、分享成功;公司建立保護客戶、供應商權益機制,注重與相關方的溝通與互動,構筑信任與合作的基礎。注重在企業(yè)運營的同時,公司盡可能兼顧相關方的不同需求,將保護他們的權益視為自身責任,努力付諸行動。
(一)堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經(jīng)營、利益共享、互惠互利的原則,不斷完善采購流程與機制。首先,建立公平、公正的評估體系,尊重供應商的合理報價,維護供應商的產品利益和技術開發(fā)利益。其次,嚴格供應商選擇程序,將監(jiān)督和防范工作貫穿于采購全過程,并不斷加強員工的廉政教育,在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關系,實現(xiàn)了公司與供應商的雙贏局面。
(二)公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象,提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查,征集客戶意見,制定整改措施,有針對性地加以整改,并完善服務機構配置,提供優(yōu)質的售前、售中及售后服務,進一步提高產品質量和服務水平,提高客戶滿意度,保證客戶利益,顧客滿意逐年提高。
(三)公司非常重視誠信建設 以及對反商業(yè)賄賂的內部監(jiān)督,嚴格執(zhí)行廉正監(jiān)察制度,完善防治商業(yè)賄賂的長效機制,嚴格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業(yè)賄賂活動,在公司內部樹立正氣,堅決抵制歪風邪氣,嚴格遵守商業(yè)道德和社會公德。同時,公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利,不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。
公司被浙江省企業(yè)信用促進會評為“浙江省信用管理示范企業(yè)”,并先后“銀行資信等級-AA級”、“中國建設銀行諸暨支行信用等級9級”、“環(huán)保信用等級-綠色”、“稅務信用等級-A級”等稱號。
四、注重保護環(huán)境,促進公司可持續(xù)發(fā)展
公司始終把環(huán)境保護作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內容。堅持技術革新,節(jié)能減排,力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新,降低了能源、資源的消耗,同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環(huán)境管理制度,污染治理工作效果顯著、運行規(guī)范,并致力于按ISO14001環(huán)境管理體系要求來指導完善公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。
2019年,公司委托諸暨市環(huán)境監(jiān)測站對進行了檢測,噪聲、廢氣、廢水等各項指標均符合國家相關法律要求。
公司通過宣傳欄、橫幅等形式,不斷增強員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護的意識,培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統(tǒng)一管理,紙張雙面綜合重復利用,墨盒、曬鼓以舊換新等,節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗,減少資源占用。在日常生產過程中,公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理,對生產過程中產生的固廢統(tǒng)一收集,聘請有資質的廢棄物處理公司進行統(tǒng)一回收處理,嚴格按環(huán)保要求操作,****限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。
公司先后獲得“紹興市節(jié)能標兵企業(yè)”、“化纖行業(yè)綠色制造優(yōu)秀企業(yè)”、“浙江省清潔生產階段性成果企業(yè)”。

五、社會公益事業(yè)和公共關系
公司依法納稅,在兼顧公司和股東利益的前提下,公司積極參與各類社會公益活動,注重考慮社區(qū)利益,構建和諧和友善的公共關系,努力回報社會。
    2019年,公司抗冠狀病毒捐贈慈善總會 100萬元,免費為社區(qū)建設山林公園1500萬元,2017年至今資助大唐鎮(zhèn)小足球隊50萬元,2006年至今公司互助資金幫扶困難職工就醫(yī)400萬元,公司先后獲得2018年度“快樂愛心”特殊貢獻獎、“突出貢獻獎”、“愛心企業(yè)”稱號。

2020年,公司將繼續(xù)把加強企業(yè)社會責任建設作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同,增強履行社會責任的能力,以社會公益為目標,注重客戶和員工價值,注重對環(huán)境和社會的貢獻,努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信,構造和諧、共贏機制,樹立良好的社會公信形象。為全球客戶提供更舒適、更健康的襪子產品,贏得社會、用戶、供應商的信任與好感,促進公司自身與全社會協(xié)調和諧發(fā)展。
                                     
諸暨華海氨綸有限公司
二0二0年五月五日
 
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